就業規則を活用して、労務管理をサポート！　
　　従業員のモチベーションＵＰへ　そして会社の利益ＵＰへ！！
代表者：　社会保険労務士　金子 裕之
所在地：　東京都大田区西蒲田８−２０−６−９０２
ＴＥＬ：　０３−５８０９−６１１２（受付時間　通常受付　月〜金9:30〜17:30）
ＦＡＸ：　０３−３７３５−６１２６（受付時間　24時間受付）
e-mail ：　 info＠kaneko-office.net（受付時間　24時間受付）
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”人事労務管理レポート”


「人事労務」に関するレポートを無料でお届けしています！

”法改正情報”や日常の”人事の問題””労務管理の問題”等を
皆様にお届けしていきます。
人事労務の問題は多岐に亘ります。
自分の会社では起こりえないことでも、他の会社では起きている！
なんてことは日常茶飯事です。
様々な情報に接し、「対岸の火事」ではなく、
「明日は我が身」という気持ちで取り組むべきです。

「こういうこともあるんだ。うちの会社は大丈夫だろうか？」
このように気づいていただけたら幸いです。

会社にはいろいろな考えを持った従業員が集まります。
その従業員が思い思いに行動したらどうなりますでしょうか？
組織として成り立つ訳がないですよね・・・
我々がいるこの日本という国も「憲法」というルールのもとに
成り立っています。
会社も一緒です。
「憲法」のような一定のルールが必要になります。

そうです、それが『就業規則』なのです。

経営者自身の「会社はこうありたい」という理念にもとづいた
『就業規則』が必要になるのです。
そして、その一定のルールのもとで従業員が同じ目標・理念に
基づいて行動するのです。
就業規則はリスクを事前に回避、またはリスクが起きた際の解決
の大切なツールなのです。

皆様の会社の就業規則はいかがですか？
一度、御社の就業規則の現状を把握してみてはいかがで
しょうか・・・



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